Diretores das Emeis da Capital participam de formação sobre gestão escolar

Os 106 diretores das Emeis (Escolas de Educação Infantil) de Campo Grande, participam de formação continuada sobre gestão escolar, na manhã desta quarta-feira (25). O encontro ocorreu no Cefor (Centro de Formação Lúdio Martins Coelho), na Secretaria Municipal de Educação (Semed). Periodicamente, os diretores se encontraram para formação e o tema desta vez, foi sobre as reflexões e ações referentes à gestão e o compromisso com a educação.

Segundo a superintendente da Sugenor (Superintendência de Gestão e Normas), Clarice Cassol, a formação tem o tema sobre direção escolar na função administradora dos processos pedagógicos e administrativos da escola. “Falamos sobre legislação educacional, lideranças e competências do gestor. A formação é contínua, o diretor precisa estar atualizado e a liderança precisa estar sempre bem engajada”.

O secretário municipal de Educação, Lucas Henrique Bitencourt, ressalta que não existe na educação situação melhor que a formação continuada. “Cada vez que eu estudo algo eu vejo o quanto preciso aprender, constantemente. Isso tem que vir com os princípios da liderança, estamos trabalhando de forma efetiva o desenho universal da aprendizagem”.

Argemiro Leite é diretor na Emei Indubrasil, que tem 288 alunos. Ele considera a formação importante para atualização. “Com as formações, nós diretores conseguimos nos organizar na questão de lidar com gestão de pessoas, pedagógicas e a troca de experiências com os colegas é importante também”.

A diretora da Emei Maria Josefina Bezerra Xavier, Eliana Aparecida Felipin, afirma que os encontros promovidos pela Semed contribuem na troca de ideias entre diretores. “Escola não tem rotina e a formação refrigera nossas ideias na direção escolar. É bom para alinhar o nosso trabalho”.

Conforme a diretora Nahlu Borges, da Emei Nilda de Almeida Coelho, que conta com 380 alunos matriculados, a formação colabora para troca de experiências. “Os temas são muito importantes para nos atualizar sobre gestão, processos, liderança, mas a troca de experiências com os colegas é legal, porque podemos implementar algo na Emei que seja sucesso em outra unidade”.