Líderes femininas de MS podem disputar bolsas para formação em Londres

Mulheres de Mato Grosso do Sul que ocupam posições de liderança já podem se inscrever para a 16ª edição do Santander W50 (SW50), um dos principais programas globais de desenvolvimento executivo voltado a talentos femininos. A iniciativa oferecerá uma formação presencial exclusiva na London School of Economics and Political Science (LSE) para 50 líderes internacionais. As inscrições ficam abertas até 7 de janeiro, pela plataforma Santander Open Academy.

Podem participar mulheres de todas as idades que tenham inglês avançado e atuem em cargos de alta gestão, posições de nível C ou conselhos de administração. O objetivo é fomentar habilidades de liderança, ampliar redes globais e fortalecer o impacto dessas profissionais dentro de suas organizações e comunidades.

Para esta edição, o Santander estruturou nove seleções nacionais: Alemanha, Argentina, Brasil, Chile, Espanha, México, Portugal, Reino Unido e Uruguai. Cada país escolherá 50 finalistas, que terão acesso a um curso online da LSE sobre liderança feminina e participarão de um evento público com as vencedoras de sua edição nacional. Essas 450 executivas seguirão para a etapa global, concorrendo a uma das 50 vagas internacionais.

“No Banco Santander, acreditamos que a liderança feminina é uma força essencial para transformar as organizações e a sociedade. O SW50 promove o talento de mulheres que inspiram, conectam e geram impacto com propósito. Fazemos isso ao lado de instituições como a LSE, oferecendo experiências transformadoras”, afirma Victoria Zuasti, diretora de programas globais do Santander Open Academy.

A escolha das participantes será feita por especialistas que analisarão trajetória profissional, motivação e impacto das candidatas em seus setores. As selecionadas para a etapa global viajarão para Londres, onde participarão de uma formação presencial de alto desempenho ministrada por especialistas da LSE. O Santander cobrirá a formação e a hospedagem, ficando as passagens aéreas sob responsabilidade das participantes. O programa inclui coaching individual e coletivo, conteúdos aplicados a contextos globais e oportunidades de networking com líderes de diversos países.

Ao longo dos anos, histórias de participantes destacam o caráter transformador do programa. Entre elas está Silvana Fumura, CEO e cofundadora da Associação Ser Mulher em Tech, vencedora da edição global de 2025. Para a executiva, o SW50 marcou uma virada pessoal e profissional. “O ambiente era de comunidade e multiplicação de conhecimento, sem espaço para competição. A energia foi tão intensa que pudemos ser vulneráveis, sem medo. Voltei para o Brasil inspirada a recriar esse mesmo sentimento com outras mulheres”, afirma.

Para Silvana, o grande diferencial foi a ampliação da consciência sobre o papel de multiplicadora de conhecimento. O networking criado durante o programa segue ativo — as executivas permanecem conectadas e colaborativas, mantendo vivo o legado do SW50.

Em 2025, 500 mulheres se reuniram em Londres no Summit SW50, encontro que debateu temas como diversidade, liderança ética, gestão de crises e o uso da inteligência artificial na tomada de decisões. Desde a criação do programa, há 15 anos, mais de 1.300 mulheres já participaram da iniciativa.