Geração Z ganha espaço e protagonismo no mercado de trabalho

Formada por jovens nascidos entre 1997 e 2012, a Geração Z já representa uma parcela significativa da força de trabalho no Brasil. Conectados à tecnologia e guiados por valores como diversidade, inclusão e sustentabilidade, esses profissionais têm impulsionado mudanças profundas nas relações profissionais e na cultura das organizações.

Empresas que desejam atrair e reter esses talentos precisam se adaptar às novas expectativas. Segundo uma pesquisa global realizada pela Deloitte em 2024, 86% dos jovens da Geração Z afirmam que ter um propósito claro no trabalho é essencial para sua realização profissional. Além disso, 44% dizem que não aceitariam emprego em uma empresa com valores éticos diferentes dos seus.

Com foco nesse público, a Arcos Dorados, empresa responsável pela operação do McDonald’s no Brasil, abre cerca de 5 mil vagas por ano para jovens talentos, consolidando-se como uma das maiores empregadoras do país. Atualmente, cerca de 62% do quadro de colaboradores da companhia é composto por jovens entre 18 e 24 anos, sendo que, para muitos, trata-se do primeiro emprego formal.

“Oferecemos mais do que um emprego: entregamos uma oportunidade de crescimento com propósito. Apostamos em treinamento e desenvolvimento contínuo, com foco em um ambiente respeitoso e psicologicamente seguro”, afirma Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da Arcos Dorados.

A empresa disponibiliza trilhas de capacitação que desenvolvem tanto competências técnicas quanto habilidades comportamentais. Segundo Fábio, 88% dos gerentes de restaurante começaram como atendentes, o que demonstra o compromisso da empresa em promover crescimento interno e oportunidades reais.

Mais do que empregar, a companhia aposta na juventude como motor de transformação social. Ao investir em capacitação e oferecer espaço para evolução e liderança, a Arcos Dorados reforça valores como equidade, diversidade e inclusão.

“Ao acolher jovens que antes enfrentavam barreiras para entrar no mercado de trabalho formal, mostramos que é possível unir resultados sustentáveis a um propósito maior: formar uma nova geração de profissionais conscientes e preparados para um futuro mais justo e plural”, conclui o executivo.