Na UEMS, presença de mulheres na ciência avançou, mas ainda é baixa

O “Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência” celebrado, neste sábado (11/02), foi instituído em 2015 pela Assembleia das Nações Unidas e teve por objetivo propiciar maior destaque para a participação igualitária das mulheres na Ciência e do esforço premente de valorizar o que tem sido historicamente desenvolvido por elas nas diversas áreas do conhecimento.

Na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) do total de 549 docentes efetivos, 262 são mulheres representando 47,7%, e apesar da semelhança entre os gêneros observa-se que 65,2% dos líderes de Grupos de Pesquisa da UEMS ainda são homens, enquanto somente 34% são mulheres, segundo levantamento realizado pela Divisão de Pequisa. Entre os 11 bolsistas de produtividade da UEMS há apenas duas mulheres.

Ainda, de acordo com os dados da Divisão de Pós-graduação, na UEMS as mulheres representam 63% dos alunos da pós-graduação, embora apenas 42% dos docentes atuando nesses programas sejam mulheres. Isso demonstra que, embora tenha havido avanços, ainda persiste a baixa representatividade de mulheres.

Quando é realizado o recorte envolvendo raça, dados da participação de mulheres pretas e indígenas na Ciência no cenário nacional, são ainda mais alarmantes, preocupação que se acentua nas áreas de Engenharias, Ciências Exatas e Tecnologias – destaca o levantamento.

Pensando no futuro, a inserção de meninas e mulheres na Ciência é um objetivo da UEMS. Portanto, a Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Inovação (PROPPI) busca avançar em direção à igualdade entre homens e mulheres nas Ciências, articulando e promovendo ações e programas nesse sentido. Destaca-se que na Equipe PROPPI as mulheres representam 75% do Conselho gestor e do total equipe, sendo que os cargos de Chefias de Divisão e Pró-reitora são ocupados exclusivamente por mulheres.

“Nosso time é essencialmente composto por mulheres que se dedicam diuturnamente pela excelência nas ações de planejamento e coordenação das atividades de pesquisa, pós-graduação e inovação institucional. Trazer essa temática para um Programa da Pró- Reitoria com essa envergadura só ombreia o trabalho desenvolvido até aqui na proposição de políticas e ações efetivas para garantir cada vez mais a participação das mulheres e meninas na Ciência!! AVANTE UEMS!!”, destaca a Pró-reitora de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação, Drª. Luciana Ferreira da Silva.

Pesquisa - Tendo em vista o Planejamento estratégico, foi criado em Janeiro de 2023 o Programa de Mulheres na Ciência da PROPPI, para dar maior visibilidade às políticas e incentivos coordenados pela Divisão de Pesquisa e Divisão de Pós-graduação e consequentemente, maior divulgação de todas essas ações.

A Chefe da Divisão de Pesquisa, Drª. Alessandra Paim Berti, explica que objetivando acompanhar as discussões de diversos órgãos de fomento de Pesquisa, Institutos e Universidades brasileiras, além das discussões a nível internacional, como a Meta 5 presente nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU, que trata da Igualdade de Gênero, a Divisão de Pesquisa implantou políticas de incentivo às mulheres na Ciência nos últimos Editais de PIBIC lançados. “Devido a relevância dessas questões, fez-se necessário garantir tais políticas a nível de resolução, como forma de avanço das discussões relacionadas à esse tema na Universidade, o que nos levou a alterar o Programa de Pesquisa e o Programa de Iniciação Científica, com políticas permanentes de incentivo às meninas e mulheres na Ciência”, diz Alessandra.

Confira as ações da Divisão de Pesquisa:

1ª Ação em 2022:

Alteração da pontuação do Currículo Lattes em Editais de PIBIC, PIBIC AAF e PIBITI, acompanhando a discussão mundial e nacional: aumento em 2 anos no período de Pontuação no Lattes para pesquisadoras que tiveram filhos nos últimos anos (licença maternidade ou licença adotante).

2ª Ação: aprovado em Dezembro de 2022:

Inserção da obrigatoriedade de políticas de incentivo de meninas e mulheres na Ciência em todos os editais da DP, na Resolução do Programa de Pesquisa e no Programa de Iniciação Científica. Essa ação além de estar alinhada à ODS e às ações de outras instituições, também está alinhada ao PDI da UEMS, que possui metas envolvendo o Fortalecimento do Programa de Pesquisa e do Programa de IC da UEMS.

3ª Ação: Dezembro de 2022

Criação do Grupo de Pesquisa Mulheres e meninas na Ciência, coordenado pela UEMS por Alessandra Paim Berti, em parceria com a UFGD, para realização de projetos em conjunto, levantamento de dados da participação das mulheres em cargos da alta gestão e atuação em pesquisa, nas universidades de Mato Grosso do Sul, além de avanços nas discussões e elaboração de políticas de incentivo para as pesquisadoras em ambas as Instituições.

4ª Ação: Janeiro de 2023

Inserção do tema “Meninas na Ciência” com objetivo de incentivar e estimular maior participação de meninas na Ciência, no Programa Mais Ciência, financiado pela FUNDECT e coordenado pelo Assessor de Popularização da Ciência, André Mazini.

5ª Ação

Projeto de Pesquisa em elaboração sob coordenação de Alessandra Paim Berti – Observatório de Mulheres na Ciência, com objetivo de abranger ações de extensão nas escolas para incentivo de meninas na Ciência, levantamento de dados da atuação das mulheres em cargos de liderança nas Universidades, participação de mulheres na liderança de Grupos de Pesquisas do CNPq, participação das mulheres pretas e indígenas na pesquisa da UEMS, entre outras ações relacionadas.

Pós-graduação

A Chefe da Divisão de Pós-graduação, Drª. Claudia Andréa Lima Cardoso, enfatiza que o número de mulheres pesquisadoras têm se aproximado ao dos homens, mas, com desequilíbrios entre as áreas. “Atualmente, sou bolsista de produtividade do CNPq, mas acredito no potencial e valor do trabalho de minhas colegas nas diferentes áreas de conhecimento, sendo assim a construção de políticas e ações para atender e contribuir com as necessidades específicas das pesquisadoras irá auxiliar no aumento desse número. Ressalto a força e dedicação das discentes, docentes e técnicas que atuam nos programas de pós-graduação e assim nasce a vontade de propiciar a essas mulheres condições para ultrapassar as barreiras da pós-graduação, pesquisa e inovação”, ressalta Claudia.

Confira as ações da Divisão de Pós-graduação:

1ª Ação em 2022

Elaboração de um formulário para efetuar o levantamento de itens específicos relativos a Mulheres e Mães na pós-graduação. O levantamento foi iniciado com foco nas discentes mães e ampliado para as técnicas e docentes da instituição.

As informações descritas pelas mães em 2022 nos formulários, estão sendo analisadas em 2023 e transformadas em propostas que serão tramitadas no âmbito da UEMS, tais como brinquedoteca associativa e interação assistida.

2ª Ação: Janeiro de 2023

Proposta de inserção da modalidade específica para mães no Edital de Talentos da Pós-graduação para teses e dissertações defendidas em 2022.

Em análise proposta de inserção para no edital TAL-PG (Talentos da Pós-Graduação) de premiação das teses e dissertações defendidas em 2023 da categoria “Docentes Pesquisadoras, Jovens Talentos e Docente Sênior”.

3ª Ação: fevereiro de 2023

Em fase de elaboração de propostas de normativas e ações com o objetivo de abranger ações de acolhimento e fortalecimento das mães que atuam na pós-graduação, tais como inserção na normativa de bolsa PIBAP (Programa Institucional de Bolsas aos Alunos de Pós-Graduação) de licença maternidade.

4ª Ação: fevereiro de 2023

Em fase de estudo na DPG da proposta de um ambiente virtual interativo para inserção de tópicos de interesse de mães e mulheres que tenham abrangência desde tópicos da vida cotidiana a oportunidades profissionais.